සමාගම තුන්වන කාර්ය මණ්ඩල කුසලතා තරඟය පැවැත්වීය

"ඔබට ස්තූතියි Eihe Steel සමූහය, අපට වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා වේදිකාවක් ලබා දෙනවා පමණක් නොව, අපට එවැනි කුසලතා පෙන්වීමක් ගොඩනඟා ගැනීමටත්, සගයන් වේදිකාව හුවමාරු කර ගැනීමටත්, තරඟයේදී අපට ඔවුන්ගේම අඩුපාඩු සොයා ගත හැකි වන පරිදි, සහ නිරන්තරයෙන් තමන්ව දියුණු කරගන්න" 4 මැයි, සමාගමේ තුන්වන කාර්ය මණ්ඩල කුසලතා තරඟයේ දී ජලයෙන් යට වූ චාප වෙල්ඩින් ව්‍යාපෘති ශූර චේ කයිජුන් හැඟීම්බරව පැවසීය.

සංසන්දනය කිරීම, ඉගෙනීම, අල්ලා ගැනීම, උපකාර කිරීම සහ අභිබවා යාම යන යහපත් වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, සේවකයින්ගේ මෙහෙයුම් කුසලතා සහ ගුණාත්මක දැනුවත්භාවය වැඩිදියුණු කිරීම සහ සේවකයින් අතර වෘත්තීය කුසලතා හුවමාරුව ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා, මැයි 4 වන දින, සමාගම තෙවන වරට සංවිධානය කරන ලදී. සේවක කුසලතා තරඟයේ සැසිය.

තරගයේ දර්ශනය

දිනක දැඩි තරඟයකින් පසුව, විනිසුරුවන්ගේ සූක්ෂම සහ දැඩි තේරීම මගින් "රන් පදක්කම්" 7 ක් නිෂ්පාදනය කරන ලදී. ඒ අතරින් සිවිල් කණ්ඩායමේ Hu Zhimin රිවටර් ව්‍යාපෘතියේ ප්‍රථම ස්ථානයත්, දෙවන ආරක්ෂණ වෑල්ඩින් ව්‍යාපෘතියෙන් Anang ප්‍රථම ස්ථානයත්, ස්ථානගත කිරීමේ වෑල්ඩින් ව්‍යාපෘතියේ Yang Jianling ප්‍රථම ස්ථානයත්, Che Cijun ප්‍රථම ස්ථානයත් දිනා ගත්හ. ජලයෙන් යට වූ චාප වෙල්ඩින් ව්‍යාපෘතිය, සහ කණ්ඩායම් ශූරයා Lu Liang සමූහය විසින් දිනා ගන්නා ලදී; න්‍යෂ්ටික බලශක්ති කාණ්ඩයේ Gao Qinglin සහ Zhang Hongzhi පිළිවෙලින් වෙල්ඩර් සහ රිවටර් යන කිරුළු දිනා ගත්හ.

සම්මාන ප්‍රදානෝත්සවය (වමේ සිට දකුණට, ආරක්ෂණ වෙල්ඩින් ව්‍යාපෘතිය දෙකක්, රිවෙටර් ව්‍යාපෘතිය, කණ්ඩායම් ව්‍යාපෘතිය, ස්ථානගත වෙල්ඩින් ගිල්වන ලද චාප වෙල්ඩින් ව්‍යාපෘතිය, න්‍යෂ්ටික බල සමූහය)

මෙම තරගය කාණ්ඩ දෙකකට සහ ව්‍යාපෘති හතරකට බෙදා තිබූ අතර, කණ්ඩායම් අටක් යටතේ සේවකයින් 96 දෙනෙකු සහභාගී විය. සහභාගිවන්නන් වසර ගණනාවක් ඉදිරි පෙළේ සටන් කරන සියලුම සේවකයින් වන අතර, තරඟයට ඔවුන් චිත්‍ර තේරුම් ගැනීම, හොඳම මෙහෙයුම් ක්‍රම සැකසීම සහ සීමිත කාලයක් තුළ සැලසුම් කර ඇති පරිදි මෙහෙයුම් සම්පූර්ණ කිරීම අවශ්‍ය වේ. දැඩි පීඩනය යටතේ, තවත් මෙම "ප්රවීණ" ගැඹුරු අත්දැකීම් සහ විශිෂ්ට තාක්ෂණය පිළිබිඹු කරයි.

සම්මාන ප්‍රදානෝත්සවයේදී ජනාධිපති Guo Yanlong මහතා ප්‍රථමයෙන් සම්මානලාභී සේවකයින්ට සිය සුබපැතුම් ප්‍රකාශ කළ අතර, වෘත්තීය කුසලතා තරඟ තුන හරහා සමාගම කැපී පෙනෙන සේවකයින් පිරිසක් බිහි කළ නමුත්, තරඟය හරහා වැඩි සේවකයින්ට අඩුපාඩු කිහිපයක් අවබෝධ කර ගැනීමට ඉඩ සලසන බව පැවසීය. , වඩා පැහැදිලි ඉගෙනුම් ඉලක්කයක් ඇත. සම්මානලාභී සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ තනතුරුවල ධනාත්මක ප්‍රමුඛ කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකි අතර, සමාගමේ සමස්ත සැකසුම් මට්ටම සහ නිෂ්පාදන ගුණාත්මක භාවය ස්ථාවර ලෙස ඉහළ නැංවීමට හැකි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. අනාගතයේ ඇති දැඩි වෙළඳපල තරඟයේදී, Eihe ට ගුණාත්මක භාවයෙන් ජයග්‍රහණය කිරීමට ඉඩ දෙන්න, සහ උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන සමඟ Eihe සමාන සලකුණු ඇඳීමට ඉඩ දෙන්න.